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竞争力协议的实施将很复杂

明仕手机网页版 2017-02-17 04:18:21 总汇
<p>政府希望,让企业更方便地在工资和工作时间进行谈判,以适应2012发布时间1月13日,10:30的条件 - 最后更新日期2012年1月30日,在0:35播放时间3分钟过去在社会增值税旁边没有注意到的那一刻,在1月18日的就业峰会期间应该解决一个同样重要的话题:放松竞争力协议显然,允许商业领袖进行更多谈判轻松的工资和工作时间,以适应经济形势“竞争协议是允许公司谈判回到工作时间,以适应公司的情况它的经济环境,“1月10日星期二,UMP代表,总理弗朗索瓦菲永说,他们没有具体说明他们暗示Xav促进劳动法的剧烈动荡IER贝特朗,劳动部长,为协议“竞争上岗”这些协议暗示确实是工资的组成及工作时间可以由公司工会作为交换进行协商,这些协议往往提供固定期限或投资的就业保证目前,此类协议要求签署由每位员工签署的个人合同的修订,以便生效如果他拒绝签署,该雇员可能会被解雇出于经济原因,但雇主关注的是,利用法庭能够挑战解雇的“最高法院在2008年指出的是,劳动报酬和时间的劳动合同的基本要素和要求因此,修改双方的协议,“阿萨斯社会法教授Patrick Morvan说道</p><p>”法律可以允许集体greement更改,恕不员工个人同意,但它是一个真正的动乱“冲突的实例,这些障碍也从未阻止在过去这样的协议在2007年,大陆工厂的Clairoix(瓦兹) ,CFTC和GSC和接受为92欧元,临时使用权这的工资增长相关的四十个小时,过渡并不妨碍工厂宣布关闭其在2009年的另一个例子波克兰在韦尔伯里耶液压,在瓦兹2009年,中小企业的员工同意签署它提供了在工作时间减少的修正案,并支付,以避免使局势恢复从社会协议接下来的一年“有些员工认为,他们的努力没有在第二年获得利润并且部分分配给股东时得到足够的回报”,批评H但是管家GSC业务回声报早些时候,使怀疑论者就需要放松这些协议的工会“员工是不是自杀是否接受的牺牲,以挽救他们的工作,他们已经准备好这样做,我不认为有必要未经其同意的事,“谴责斯特凡·拉迪,负责就业问题FO”这些协议从未阻止了工厂关闭,“抱怨Maurad Rabhi,国务秘书CGT CFDT对此类协议的敌意稍微不那么强烈,但要求工会代表与公司管理层关系更密切“如果工会必须具备竞争力,那么老板他们同意与他们谈论战略“,斯特凡·拉迪(StéphaneLardy)将会出现这样的问题</p><p>公司中会出现最终问题,特别是较小的公司</p><p>2008年的代表性法律规定,乌尔成为有效的企业协议,由职工代表至少30%的工会签署,而不占50%以上,“查找代表工会代表工会的反对是很难的今天,但如果是更多接受的牺牲,这很可能是复杂的多一点,“预测帕特里克莫旺划分政府,但不能肯定这些论点说服政府,因此可以就此一个好处:它没有成本的状态,不像部分失业,部分由公共基金资助现在的问题是,新版本的协议是如何引入劳动法菲永承诺1月18日的峰会结束后立即法案,但法律规定,工会和管理层的任何更改代码之前先咨询工作议会结束在三月初的工作,历承诺是非常紧张的</p><p>在泽维尔·伯特兰公司,我们不也认为,这样的改革可能出现前总统“这是抛未来改革的基础,“它是由菲永,谁的人民运动联盟立即改革最阅读版日期起算日,12月6日之前,巴黎辩护主张,以及,

作者:折哮

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